MONTAUBAN - MOISSAC, le campus terre et vie
Apprentissage

Les nouvelles mesures gouvernementales concernant l'aide l'embauche d'apprentis (juillet 2015)

La formation par apprentissage en 10 questions

Quels jeunes peuvent prétendre à une formation par apprentissage ?
Les jeunes âgés de 16 à 25 ans, motivés par un enseignement et un emploi dans un des secteurs suivants : travaux paysagers, floriculture, pépinière, arboriculture fruitière, maraîchage, production végétale, production animale, agriculture biologique, agroéquipements.

Un jeune de moins de 16 ans peut-il prétendre à une formation par apprentissage?
Non ; sauf dérogation s’il a suivi tout le cycle de formation jusqu’en 3ème.
Les jeunes âgés de 15 ans (et 14 ans avec dérogation), souhaitant une formation en alternance peuvent suivre une formation en préapprentissage en vue de se préparer à la signature d’un contrat d’apprentissage à 16 ans. Cette année de formation a pour but de mettre à niveau les jeunes et de confirmer le choix professionnel envisagé.

Quelles entreprises peuvent accueillir des apprentis ?
Toutes entreprises répondant aux exigences du métier concerné et pouvant attester de la présence du maître d’apprentissage lorsque l’apprenti est présent en entreprise.

Quelles sont les conditions pour être maître d’apprentissage d’un apprenti ?
Tout professionnel désireux de s’investir dans la formation :
-employeur ou chef d’entreprise justifiant de 5 années d’expérience dans le secteur
-salarié justifiant de 3 années d’expérience avec diplôme ou 5 ans d’expérience sans diplôme

Combien un maître d’apprentissage peut prendre d’apprentis ?
- maître d’apprentissage salarié : 1 apprenti
- maître d’apprentissage chef d’entreprise : 2 apprentis

A quel moment l’apprenti est en centre de formation ?
Le planning est déterminé en début de formation. La durée de présence est hebdomadaire.
Pour les 2 années de formation :
-pour les CAPA : 28 semaines en centre
-pour les BP et les BTS : 42 semaines en centre
-pour les CS (en 1 an) : 16 semaines en centre

A quel moment l’apprenti est en entreprise ?
Pour les 2 années de formation :
-pour les CAPA : 66 semaines en centre (dont 10 semaines de congés payés)
-pour les BP et les BTS : 62 semaines en centre (dont 10 semaines de congés payés)
-pour les CS (en 1 an) : 36 semaines en centre (dont 5 semaines de congés payés)

L’apprenti est-il rémunéré par l’entreprise ?
OUI : l’apprenti reçoit chaque mois un bulletin de paie. La rémunération est basée sur un % du SMIC, en fonction de l’âge, de l’année de formation et de la convention collective en application. Par défaut, le Code du Travail fait référence.

L’entreprise perçoit-elle des aides particulières ?
OUI, sous conditions :

Consulter le document sur le coût d'un apprenti

-EN SAVOIR + :  sur le site du Ministère du Travail

Le maître d’apprentissage est-il impliqué dans la formation ?
OUI ; il forme l’apprenti au métier concerné. Des évaluations sont dispensées en entreprise par le maître d’apprentissage sous forme de fiches de tâches. Ces évaluations sont validées lors des suivis en entreprise avec le formateur-référent du CFAA.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail, régi par la convention collective du secteur concerné et par le Code du Travail.
Tout renseignement peut être obtenu auprès des services de l’ITEPSA (Inspection du travail, de l’emploi et de la politique sociale agricoles)





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